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                10余省份明確女職工痛經假 多地強調帶薪休

                時間:2021-04-26 作者:丶InMyHeart 來源:亚游国际女人網
                寧夏將出臺《自治區女職工勞動保護辦法》,突出對女職工予以“經期、孕期、產期、哺乳期、更年期”五期勞動保護,其中還專門明確了“痛經假”,這一消息使得“痛經假”話題再次引起關註。
                記者梳理發現,截至目前,至少有10余省份在本地區█的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經假”,最長可休二至三天。
                10余省份明確痛經假 多地強調帶薪休
                “痛經假”的概念其實由來已久,1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出,患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診後,月經期間可適當給予1至2天的休假。
                據記者不▓完全統計,目前,至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的10余個省份,在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。除了上述省份,廣東去年已經就此征求意見,並列入了2016年制訂規章計劃中。
                另外,不少規定中還專門強調“痛經假”要帶薪休。北京從1990年起施行的《北京市實施<女職工勞動保護規定>的若幹規定》中就明確,女職工患痛經,不能堅持正常工作、生產的,經醫務部門證明,可以在經期休息一天,算作勞動時█間。
                重慶規定,患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療機構確診後,月經期應給予2天休假,按正常出勤對待。
                還有地方要求要向女職工發放衛生費或者衛生用品。例如,山西方面明確,在職女職工每人每月可領不低於30元衛生費。
                安徽今年3月起實施的《安徽省女職工勞動保護特別規定》中強調,用人單位應當給予女職工特殊衛生保護,向女職工發放必要的衛生用品。

                休痛經假條件各地有差異 多數要求開醫院證明
                雖然不少地方在女職工的勞動保護規定中明確了“痛經假”可休,但是記者發現,各省份的休假天數有所區別,而絕大部分地方規定都對女性從事的工種提出了限制,大多只限於野外或低溫作業、以及強體力勞動職業,普通女性要想享受休假必須要提供醫療機構的證明。
                目前,江西的“痛經假”天數相對較長,該省從事低溫、冷水、野外流動、建築和一級以上(含一級)高處作業,三級以上(含三級)體力勞動強度等作業的女職工,月經期給予休假二至三天,並相應減少勞動定額,不影響各種獎勵和評比。
                陜西規定,生產第一線的女職工在月經期間,有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的,經醫療機構證明、單位負責人批準,給假一天,工資照發。
                江蘇█則規定,女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動,應暫時調做其他工作,或給予公假一至二天。對其他工種的女職工,月經過多或因痛經不能堅持工作的,經醫療單位證明,給予公假一天。
                女性還有哪些特殊權益?
                ——江蘇、四川哺乳假可單獨休多地提出女職工更年期保護
                除了“痛經假”,各地也對女性的哺乳假、更年期保護等權益保護做出了規定。
                從國家層面看,2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》中就已經明確,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
                另外,用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小▓時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
                地方層面上,各省▓份對哺乳假的休假方式又進行了細化。
                例如,湖北規定,哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次不少於30分鐘。
                多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次增加哺乳時間不少於30分鐘。每天哺乳時間可以合並使用,哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返於途中的時間,算作勞動時間。
                江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”。江蘇提出,女職工在哺乳期內,上班有困難者,經本人申請,單位批準,可休半年的哺乳假,工資不低於百分之八十。
                四川也明確,符合計劃生育規定的女職工產假期滿後,因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的,經本人申請、單位批準,可請哺乳假六個月。哺乳假期間,工資按本人標準工資的80%發給,不影響晉級、調工資,並計算工齡。
                除了哺乳假,北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江蘇、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點,明確了對女性的更年期保護。
                不少地方▓規定,女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動崗位的,用人單位根據醫療機構證明,可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗▓位。

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